2007年9月18日，劳务公司不服，向市劳动局申请行政复议，复议维持了原工伤认定结论通知书。劳务公司仍不服，以孙某所受伤害系其醉酒后违章作业造成，并非公司的原因导致，公司对此无过错，故不可认定为工伤为由，向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定结论通知书及行政复议决定。