2006年7月1日，于小姐进入北京迈进公司上班。2007年10月，当于小姐以单位欠发薪水为由提出辞职时，单位竟然告知她不是本单位员工，认为她是香港迈进公司派驻北京公司的员工，是在借用单位场所、办公资源，对其“反客为主”的行为深表不满。

    于小姐遂申请劳动仲裁，裁决结果认定了她与北京迈进公司之间的劳动关系，并支持了其经济补偿金的主张。北京迈进公司不服裁决，诉至东城法院，要求确认双方不存在劳动关系，不同意支付工资及解除劳动合同的经济补偿金。

    北京迈进公司称，2007年8月28日，其受香港迈进公司的委托向于小姐发放了工资1500元，但未向法庭出示授权发放的证据。

    经查，北京迈进公司曾在2007年9月出具过一份工作证明，证明内容为“兹证明于*小姐自2006年7月以来在北京迈进卓越医疗技术有限公司担任客户代表（北京地区）一职……”。

    法院经审理认为，北京迈进公司没有相反证据推翻之前的工作证明，表示已明确认可于小姐自2006年7月起在北京迈进公司工作，结合她的工作地点及双方在她辞职后办理了工作交接等事实，可以认定于小姐与北京迈进公司之间存在事实劳动关系。因此，法院判决北京迈进公司向于小姐支付欠发的7个月工资及欠发工资的经济补偿金，并认定双方劳动关系自办理交接日协商解除，由北京迈进公司向于小姐支付解除劳动合同的经济补偿金。