企业如何聘请律师

                     ——防范法律风险

 

企业如何聘用法律顾问，如何聘用好的法律顾问，如何聘用适合自己的法律顾问。这是企业比较关注的问题。企业法律顾问，一般是由具有法律知识和企业法律实务技能并具有社会实践经验的律师来担任的。因此，企业聘用法律顾问实际上就是选择什么样的律师的问题 。

第一、“大所”的律师就好。其实，“大所”与具体聘用的律师的个人业绩能力是不能完全划等号的。

第二、“大牌”的律师就好。其实这属于错误认识。其一，现在法律专业分工也很明显，即使是大牌律师其专注的领域也只是一到两个业务领域，如果要处理的业务和该律师的专业不对口，“大牌”律师的优势基本就没有了。其二，“大牌”律师通常业务繁忙，一般情况下很难保证对某个具体案件或非诉业务投入足够的时间和精力。

    第三、“关系”律师就好。其实，随着国内司法环境的逐步改善和民众法制意识的增强，诉讼案件的结果受“关系”影响的程度越来越少，事实和法律本身的重要性日益显著。因此，靠律师找关系摆平问题的不良思想应有所转变。

    第四、“拍胸脯”律师就好。其实，对于诉讼而言即使案情在法律框架下是“一清二白”的情形下，诉讼中也可能出现意外，因为诉讼的结果是由法院来决定的，诉讼承办法官的知识水平、工作能力等因素，直接影响着案件的结果。

第一、律师是不是专业做一类案件的？如果是专业的话，过去的经验可以重复使用；律师不能把客户的案件当成自己学习的实践课，除非客户不付费或者付很少的费用；

第二、律师现在手边的案件多不多？如果律师一个人办案件，如果手边的案件超过15个，基本上就没有精力做事情了；最好不要找自己还在承办案件的知名律师，知名律师如果没有团队，基本上都给以前的案件压着呢。

第三、有没有一个小团队或者助理，很多案件事务都是简单的工作，但是如果不做就很麻烦，一定得找有助理或者有团队的律师，这样简单的事情也会有人去做，以免律师因为忙碌而不愿意去做小事情，凡事一定要有高低搭配才能办好。

    第四、如果对律师不满意，律师有没有可能被更换？这一点最重要，人类社会的一切道德与理性都源于我们对失败的恐惧。我们之所以关注质量，就是担心被淘汰。如果一名律师不可能被更换就意味着他不可能遇到失败，那么就没有恐惧，就不担心淘汰，服务质量与数量都容易出现问题；但是，如果律师经常面临着客户的再次选择，只要有这种机制，那怕客户从来不启动这种更换程序，律师也会因为不愿意面临被更换而努力工作。

第五，要查是否属于注册律师。即首先要看其是真律师还是假律师。现实中，冒充律师的情况较常见。目前有一批人员是“法律工作者”。这些人都不是律师。律师是经过国家严格的考试，即通过“中国第一考”，取得国家司法考试法律职业资格，并取得律师执业证的人员。查询是否属于注册律师的方法可在各省律协网站查询，每年都有公布律师事务所和执业律师名单。

 第六，看律师的实务能力。律师的产品是知识，但单有知识是远远不够的。重要的是要将知识转化为“能力”，能力是律师最基本的服务理念，也是客户考察律师的重要方面。同时，应考察其企业法律顾问实务。企业法律顾问不仅仅是从事一般法律事务，即帮助企业制定、修改合同、代理诉讼等。更重要的是能够从法律层面参与决策，搞好企业风险防范，使企业行为纳入法制轨道，健康发展。